Buongiorno,
avrei bisogno di un chiarimento in merito alla disposizione normativa da applicarsi alla seguente vicenda.
Premetto subito che l’ente pubblico per cui lavoro segue il CCNL Comparto Sanità.
Ebbene, un dipendente dell’ente per cui lavoro viene assunto nel 2009 con un contratto part-time all’ 83,33%. L’orario di lavoro subisce negli anni ben tre variazioni: dapprima al 66,67% per poi tornare all’83,33%, per passare da ultimo, qualche anno fa, al 50%.
Adesso il dipendente chiede il ripristino del suo contratto di lavoro a tempo parziale all’83,33%.
Posto che questo è un suo diritto e che quindi non può essergli negato, posso fare leva sull’art. 60 CCNL Comparto sanità del 2018 secondo cui “I dipendenti che hanno ottenuto la trasformazione del proprio rapporto da tempo pieno a tempo parziale hanno diritto di tornare a tempo pieno alla scadenza di un biennio dalla trasformazione ecc…”?
Non è però la stessa cosa…nel caso di specie non c’è stata una trasformazione da tempo pieno a tempo parziale ma una variazione di orario.
Grazie per il chiarimento.
Saluti.
