Rischio di danno per la mancata assegnazione di obiettivi gestionali - Le Autonomie Rischio di danno per la mancata assegnazione di obiettivi gestionali - Le Autonomie
Rischio di danno per mancata assegnazione obiettivi gestionali
CONTENUTO
La mancata assegnazione di obiettivi gestionali all’interno degli enti pubblici rappresenta un serio rischio di danno erariale e di responsabilità per i dipendenti pubblici. Secondo la rassegna “Le Autonomie”, tale omissione è sintomo di una carenza nella pianificazione strategico-gestionale, con conseguenze dirette sulla performance e sull’efficacia delle misure anticorruzione. La definizione di obiettivi chiari e misurabili è cruciale per garantire una gestione efficiente delle risorse pubbliche e per evitare sprechi.
Le norme chiave che disciplinano questo aspetto sono contenute nel Decreto Legislativo 33/2013, in particolare agli articoli 43 e 44, che stabiliscono l’obbligo di redigere Piani Triennali di Prevenzione della Corruzione (PTPC) coerenti con gli obiettivi di programmazione. Inoltre, la valutazione della performance deve includere aspetti di anticorruzione e trasparenza, garantendo così un controllo efficace sull’operato degli enti pubblici.
Il Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) per il triennio 2026-2028, prevede una verifica dei rischi corruttivi, evidenziando come la mancata pianificazione possa portare a situazioni di alterazione dei fabbisogni di personale e a varianti eccessive nei progetti. L’analisi dei rischi sistemici derivanti da una pianificazione inadeguata è quindi fondamentale per prevenire danni erariali.
Inoltre, l’assenza di polizze integrative per la copertura dei rischi aumenta l’esposizione dei dipendenti pubblici a responsabilità, in quanto il rinvio dell’obbligo di stipula di tali polizze può legittimare richieste di risarcimento da parte di terzi, come stabilito dalla Corte di Cassazione.
CONCLUSIONI
In sintesi, la mancata assegnazione di obiettivi gestionali non solo compromette l’efficienza dell’ente pubblico, ma espone anche i dipendenti a rischi di responsabilità e danno erariale. È fondamentale che i dipendenti pubblici e i concorsisti comprendano l’importanza di una pianificazione strategica e della definizione di obiettivi chiari per garantire una gestione efficace delle risorse pubbliche.
IMPLICAZIONI PER IL DIPENDENTE PUBBLICO / CONCORSISTA
Per i dipendenti pubblici e i concorsisti, è essenziale acquisire competenze nella pianificazione strategica e nella gestione degli obiettivi. La consapevolezza dei rischi legati alla mancata assegnazione di obiettivi gestionali può influenzare positivamente le scelte professionali e le pratiche lavorative quotidiane, contribuendo a una maggiore responsabilità e trasparenza nell’operato degli enti pubblici.
PAROLE CHIAVE
Danno erariale, obiettivi gestionali, responsabilità, pianificazione strategica, anticorruzione, PIAO, PTPC.
ELENCO RIFERIMENTI NORMATIVI
- D.lgs. 33/2013, Art. 43-44.
- PIAO 2026-2028.
- Rassegna “Le Autonomie”.
- Corte di Cassazione.
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