In tema di pubblico impiego contrattualizzato, la scelta dell’amministrazione di avvalersi dello scorrimento della graduatoria degli idonei di un precedente concorso per la copertura di posti vacanti equivale, a tutti gli effetti, alla determinazione di procedere a nuove assunzioni.
Corte_Suprema_di_Cassazione_–Sezione_Lavoro–_Ordinanza_n_217_del 4.1.2026 Pubblico impiego contrattualizzato e scorrimento della graduatoria degli idonei di un precedente concorso.pdf|attachment (158,4 KB)
Scorrimento Graduatorie Concorsuali e Nuove Assunzioni: Normative e Implicazioni
CONTENUTO
Lo scorrimento delle graduatorie concorsuali rappresenta un tema cruciale per i dipendenti della pubblica amministrazione e per i concorsisti. Secondo il D.L. 25/2025, le graduatorie approvate possono essere scorse entro il termine di validità triennale, a condizione che ci siano le necessarie facoltà assunzionali autorizzate. Questo scorrimento non è più limitato solo ai casi di rinunce o dimissioni, ma può avvenire anche per altre motivazioni, ampliando le opportunità di assunzione.
È importante notare che la norma “taglia-idonei”, che limitava le assunzioni a un massimo del 20% oltre i vincitori, è disapplicata per le graduatorie relative agli anni 2024-2025. Ciò significa che le amministrazioni possono attingere a un numero maggiore di idonei, aumentando le possibilità di assunzione.
Le amministrazioni hanno diverse opzioni per le nuove assunzioni, tra cui la mobilità, le selezioni interne e i nuovi concorsi. Tuttavia, è fondamentale che queste scelte non impediscano lo scorrimento delle graduatorie esistenti, a meno che non vi siano giustificazioni macro-organizzative. In caso di contestazioni, la questione spetta al Giudice Amministrativo, come stabilito dall’art. 63 del D.Lgs. 165/2001 e confermato dalla sentenza del Tribunale di Torino del 26 novembre 2025.
Inoltre, è importante sottolineare che l’interesse legittimo dei candidati è tutelabile in sede giudiziale, sebbene vi siano orientamenti minoritari che potrebbero limitare questa possibilità. Per quanto riguarda il settore dell’istruzione, è previsto un blocco delle immissioni in ruolo legate al PNRR fino al 31 dicembre 2025.
CONCLUSIONI
Lo scorrimento delle graduatorie e le nuove assunzioni rappresentano un’opportunità significativa per i dipendenti pubblici e i concorsisti. Tuttavia, è essenziale che le amministrazioni rispettino le normative vigenti e garantiscano trasparenza e equità nel processo di assunzione.
IMPLICAZIONI PER IL DIPENDENTE PUBBLICO / CONCORSISTA
Per i dipendenti pubblici e i concorsisti, comprendere le normative relative allo scorrimento delle graduatorie è fondamentale per tutelare i propri diritti. È consigliabile monitorare le decisioni delle amministrazioni e, se necessario, valutare l’opzione di ricorrere al Giudice Amministrativo per far valere i propri diritti.
PAROLE CHIAVE
Scorrimento graduatorie, nuove assunzioni, pubblica amministrazione, concorsi pubblici, interesse legittimo, D.L. 25/2025, mobilità, selezioni interne.
ELENCO RIFERIMENTI NORMATIVI
- D.L. 25/2025
- D.Lgs. 165/2001
- Tribunale di Torino, sentenza n. 2435 del 26/11/2025
- Normativa sul blocco delle immissioni PNRR
- Art. 63 D.Lgs. 165/2001
Nota: Le sintesi fornite sono generate automaticamente grazie a Perplexity(analisi delle notizie più pertinenti) e ChatGPT modificato da Omniavis. Puoi chiedere il parere di un esperto umano qui nel forum o continuare la conversazione sulla nostra piattaforma: https://espertorisponde.omniavis.it/. Per una consulenza specifica da parte del team Omniavis inviaci una email a info@omniavis.it.Per un feedback sulla qualità della sintesi invia una email a Marco Scarselli