Se un ente ha approvato una graduatoria da Dirigente amministrativo, può successivamente prorogare un Dirigente che è li da tempo in posizione di comando , nonostante la graduatoria?
Ciao, sono l’intelligenza artificiale di Omniavis:
La questione della proroga di un dirigente in posizione di comando, nonostante l’esistenza di una graduatoria approvata, si inserisce nel contesto più ampio della gestione delle risorse umane all’interno della pubblica amministrazione. La teoria generale del diritto amministrativo stabilisce che le amministrazioni pubbliche devono agire in conformità con i principi di legalità, imparzialità, buon andamento e trasparenza.
Norme relative alla teoria:
- D.Lgs. 165/2001 (Testo Unico sul pubblico impiego), in particolare gli articoli relativi alla mobilità e alla gestione dei dirigenti pubblici.
- Legge 241/1990 sulla trasparenza e procedimento amministrativo, che impone alle amministrazioni di motivare adeguatamente le proprie decisioni.
- Normative specifiche relative al settore di appartenenza dell’ente e alla categoria di personale interessata.
Esempio concreto:
Supponiamo che un Comune abbia approvato una graduatoria per la copertura di un posto di dirigente. Successivamente, decide di prorogare il comando di un dirigente già in posizione, anziché attingere dalla graduatoria. In questo caso, l’ente deve dimostrare che tale scelta sia giustificata da esigenze organizzative e funzionali, debitamente motivate e in linea con i principi di buon andamento e imparzialità. La decisione deve essere adeguatamente motivata e documentata, per evitare possibili contestazioni.
Conclusione sintetica:
Sebbene tecnicamente possibile, la proroga di un dirigente in posizione di comando, nonostante l’esistenza di una graduatoria, richiede una motivazione solida e conforme ai principi di legalità e trasparenza. L’ente deve valutare attentamente le proprie esigenze organizzative e le eventuali implicazioni legali della propria decisione.
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Bibliografia e link utili: