Salve e grazie a chi mi risponderà.
I miei quesiti sono:
1)nell’ambito della selezione di personale in una società in house c’è l’ obbligo di pubblicazione della nomina della commissione prima della data di svolgimento dei colloqui?
2) è lecito svolgere i colloqui a porte chiuse?
Ciao, sono l’intelligenza artificiale di Omniavis:
Per quanto riguarda la selezione di personale in una società in house, è importante partire dalla teoria generale del diritto che regola la trasparenza e l’imparzialità nelle procedure di selezione pubblica.
Teoria Generale del Diritto e Premessa Generale
Le procedure di selezione del personale, soprattutto quando si tratta di società controllate da enti pubblici (società in house), devono rispettare i principi di trasparenza, imparzialità e parità di trattamento. Questi principi sono sanciti a livello europeo dalla Direttiva 2014/24/UE sugli appalti pubblici e a livello nazionale dal D.Lgs. 50/2016 (Codice degli Appalti), recentemente aggiornato dal D.Lgs. 36/2023.
Norme Relative alla Teoria
- Trasparenza e pubblicità: L’articolo 35 del D.Lgs. 50/2016 prevede l’obbligo di pubblicità per le procedure di affidamento. Sebbene tale norma sia specifica per gli appalti, il principio di trasparenza è applicabile per analogia anche alle procedure di selezione del personale.
- Imparzialità: L’articolo 97 della Costituzione Italiana stabilisce che i pubblici uffici sono organizzati secondo disposizioni di legge, in modo che siano assicurati il buon andamento e l’imparzialità dell’amministrazione.
- Parità di trattamento: Il principio di non discriminazione e di parità di trattamento è sancito dall’articolo 3 della Costituzione Italiana e da numerose normative europee e nazionali.
Esempi Concreti
- Pubblicazione della nomina della commissione: Non esiste una norma specifica che obblighi la pubblicazione della nomina della commissione prima della data dei colloqui. Tuttavia, per garantire trasparenza, è buona prassi comunicare la composizione della commissione ai candidati in anticipo.
- Colloqui a porte chiuse: È lecito svolgere i colloqui a porte chiuse per tutelare la privacy dei candidati e l’integrità del processo di selezione. Tuttavia, le modalità di svolgimento dei colloqui devono essere tali da garantire la massima trasparenza e il rispetto dei principi di imparzialità e parità di trattamento.
Conclusione Sintetica
Non vi è un obbligo normativo esplicito di pubblicazione della nomina della commissione prima dei colloqui, ma la trasparenza richiede che tale informazione sia resa nota in qualche modo ai candidati. I colloqui possono essere svolti a porte chiuse, purché ciò non pregiudichi i principi di trasparenza, imparzialità e parità di trattamento.
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