Sempre più profondo il papocchio sugli incentivi per funzioni tecniche ai dirigenti - Le Autonomie Sempre più profondo il papocchio sugli incentivi per funzioni tecniche ai dirigenti - Le Autonomie
Modifiche al Codice dei Contratti Pubblici: Incentivi per i Dirigenti
CONTENUTO
Il recente Decreto Infrastrutture 73/2025 ha apportato modifiche significative al Codice dei Contratti Pubblici (D.Lgs. 50/2016), introducendo la possibilità di riconoscere incentivi per funzioni tecniche anche ai dirigenti pubblici. Questa novità rappresenta un cambiamento importante nel panorama della pubblica amministrazione, poiché amplia le opportunità di incentivazione per i dirigenti coinvolti nella gestione degli appalti pubblici.
Tradizionalmente, il principio di onnicomprensività della retribuzione, sancito dall’art. 24 del D.Lgs. 165/2001, stabilisce che la retribuzione dei dipendenti pubblici deve coprire ogni forma di compenso, inclusi eventuali incentivi. Tuttavia, il Decreto Infrastrutture ha introdotto una deroga a questo principio, consentendo la possibilità di riconoscere incentivi specifici per le funzioni tecniche svolte dai dirigenti.
Questa modifica ha suscitato un dibattito acceso tra esperti e operatori del settore. Alcuni sostengono che l’introduzione di incentivi per i dirigenti possa generare confusione e complicazioni nella gestione degli appalti, mentre altri ritengono che tali incentivi siano necessari per valorizzare le competenze tecniche e migliorare l’efficienza delle amministrazioni pubbliche.
Nonostante le critiche, gli incentivi per i dirigenti non sembrano violare il principio di onnicomprensività, poiché sono specificamente destinati a compensare funzioni tecniche aggiuntive e non a sostituire la retribuzione base. Inoltre, la normativa prevede che tali incentivi siano regolati da criteri chiari e trasparenti, garantendo così una gestione più responsabile delle risorse pubbliche.
CONCLUSIONI
Le modifiche introdotte dal Decreto Infrastrutture 73/2025 rappresentano un passo significativo verso una maggiore valorizzazione delle competenze tecniche all’interno della pubblica amministrazione. Tuttavia, è fondamentale che le amministrazioni adottino misure adeguate per garantire la trasparenza e l’equità nella distribuzione degli incentivi, evitando possibili conflitti di interesse e malintesi.
IMPLICAZIONI PER IL DIPENDENTE PUBBLICO / CONCORSISTA
Per i dipendenti pubblici e i concorsisti, queste modifiche possono rappresentare nuove opportunità di carriera e di riconoscimento professionale. È importante che i dipendenti siano informati sui criteri di assegnazione degli incentivi e sulle modalità di partecipazione ai processi di valutazione. Inoltre, i concorsisti dovrebbero considerare l’importanza delle competenze tecniche nel contesto delle selezioni pubbliche, poiché queste potrebbero diventare un fattore determinante per l’accesso a posizioni dirigenziali.
PAROLE CHIAVE
Decreto Infrastrutture, Codice dei Contratti Pubblici, incentivi, dirigenti pubblici, onnicomprensività, D.Lgs. 165/2001.
ELENCO RIFERIMENTI NORMATIVI
- D.Lgs. 50/2016 - Codice dei Contratti Pubblici.
- D.Lgs. 165/2001 - Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche.
- Decreto Infrastrutture 73/2025.
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