Buongiorno,
il CCNL stabilisce che nessun dipendente può essere messo in reperibilità per più di 6 volte al mese. Nel comune in parola però vi è carenza di personale e quindi il dipendente dei servizi demografici ha svolto per più di 6 volte al mese la reperibilità. Vi è un modo per procedere in deroga a quanto stabilito dal CCNL e liquidarli i giorni svolti oltre i 6?
Specifico che si tratta di un ente in cui la reperibilità non è regolamentata e che il dipendente ha svolto il sevizio senza nessuna formale autorizzazione.
Ringrazio anticipatamente per l’attenzione.