Smart working o lavoro in presenza? La scelta dell’INPS. L’intervento del Direttore Generale Valeria Vittimberga Smart working o lavoro in presenza? La scelta dell’INPS. L’intervento del Direttore Generale Valeria Vittimberga
Smart Working e Lavoro in Presenza: L’INPS verso una Nuova Era
CONTENUTO
L’INPS, attraverso le parole del Direttore Generale Valeria Vittimberga, ha avviato un’importante riflessione sul futuro del lavoro nella Pubblica Amministrazione ¶, in particolare riguardo alla scelta tra smart working e lavoro in presenza. Durante il convegno “L’evoluzione della leadership e l’impatto dello smart working sul valore pubblico”, Vittimberga ha evidenziato come la pandemia abbia rappresentato un punto di svolta, “scongelando” pratiche e processi di lavoro tradizionali, e rendendo necessaria una trasformazione radicale nel modo di lavorare.
Il capo del personale INPS, Giuseppe Conte, ha ribadito che lo smart working non è solo una modalità operativa, ma un’opportunità per ripensare il management pubblico. Questo nuovo approccio si basa su valori fondamentali come fiducia, collaborazione, responsabilità e flessibilità, in contrapposizione al tradizionale modello di presenzialismo e controllo.
Inoltre, Vittimberga ha sottolineato l’importanza dell’innovazione tecnologica, citando la presentazione della nuova App “Inps Mobile”, che rappresenta un passo avanti nella digitalizzazione dei servizi pubblici. Questa innovazione non solo migliora l’accesso ai servizi, ma offre anche strumenti per una gestione più efficiente e moderna.
Tuttavia, non mancano le critiche. Il sindacato SMI ha espresso preoccupazione per la nuova procedura di accertamento dell’invalidità civile, che richiede la firma digitale per il rilascio del certificato medico introduttivo. Questa scelta è stata vista come un aumento della burocrazia e una mancanza di dialogo con le parti sindacali, evidenziando la necessità di un confronto costruttivo per evitare malintesi e resistenze.
CONCLUSIONI
L’INPS si trova quindi in un momento cruciale, dove la scelta tra smart working e lavoro in presenza non è solo una questione organizzativa, ma un’opportunità per ripensare il modo di operare nella PA. È fondamentale che questo processo di innovazione sia accompagnato da un dialogo aperto con i dipendenti e le rappresentanze sindacali, per garantire che le nuove pratiche siano realmente efficaci e sostenibili.
IMPLICAZIONI PER IL DIPENDENTE PUBBLICO / CONCORSISTA
Per i dipendenti pubblici e i concorsisti, queste trasformazioni rappresentano sia sfide che opportunità. È importante che si preparino ad adattarsi a un ambiente di lavoro in evoluzione, dove competenze come la gestione del tempo, l’autonomia e la capacità di lavorare in team a distanza diventeranno sempre più rilevanti. Inoltre, la familiarità con strumenti digitali sarà fondamentale per navigare efficacemente nel nuovo panorama lavorativo.
PAROLE CHIAVE
Smart working, lavoro in presenza, INPS, innovazione, management pubblico, digitalizzazione, sindacati, accertamento invalidità.
ELENCO RIFERIMENTI NORMATIVI
- Decreto Legge 34/2020 - Misure urgenti in materia di lavoro e occupazione.
- Legge 81/2017 - Disciplina del lavoro agile.
- Circolare INPS n. 73/2020 - Indicazioni operative sullo smart working.
- Contratti collettivi nazionali di lavoro della Pubblica Amministrazione.
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