Spoils system, se la fedeltà diventa merito di Luigi Oliveri

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L’importante è che lo spoils system sia esplicito fin dall’inizio, quindi se non si è scelti da subito con l’intuitus personae non si trovi poi la scusa per verificare a posteriori che il nominato sia effettivamente di proprio gusto, magari con un’ispezione o una verifica dell’idoneità alle manisoni. Seneca diceva benissimo: Prima giudicare, poi sceglierie. Le posizioni organizzative costano meno della dirigenza, quindi ai saldi la merce non si cambia.
I dirigenti devono pensare come i politici, tutti gli altri non pensare affatto.