Sul rispetto del limite del salario accessorio in caso di sedi di segreteria convenzionate - NeoPA Sul rispetto del limite del salario accessorio in caso di sedi di segreteria convenzionate - NeoPA
Limite salario accessorio in segreterie convenzionate
CONTENUTO
Nei Comuni che adottano il modello delle segreterie convenzionate, è fondamentale comprendere come viene gestito il limite del salario accessorio, in particolare per quanto riguarda la figura del Segretario comunale. Secondo l’articolo 23, comma 2, del D.Lgs. 75/2017, e l’articolo 60 del CCNL Funzioni Locali del 16 luglio 2024, ciascun ente, incluso il capofila, deve verificare il tetto del salario accessorio esclusivamente sulla quota di spesa destinata alla retribuzione di posizione del Segretario comunale.
La Corte dei conti della Toscana ha chiarito, attraverso diverse delibere (171/2025/PAR, 59/2017/PAR, 116/2023/PAR), che il calcolo del limite deve essere effettuato sul totale delle spese associate, vietando qualsiasi tentativo di aggiramento tramite la mancata considerazione delle entrate da compartecipazione. Questo approccio è essenziale per garantire la trasparenza finanziaria e il rispetto dei vincoli di bilancio.
Inoltre, le maggiorazioni contrattuali per il personale sono subordinate al rispetto del tetto delle risorse accessorie complessive, il che implica che ogni ente deve pianificare con attenzione le proprie spese per evitare sanzioni e problematiche legate alla gestione delle risorse.
CONCLUSIONI
La gestione del salario accessorio nelle segreterie convenzionate richiede un’attenzione particolare da parte dei Comuni. È fondamentale che i dipendenti e i dirigenti pubblici siano consapevoli delle normative vigenti e delle indicazioni fornite dalla Corte dei conti, per evitare problematiche legate a sanzioni e per garantire una corretta amministrazione delle risorse pubbliche.
IMPLICAZIONI PER IL DIPENDENTE PUBBLICO / CONCORSISTA
Per i dipendenti pubblici e i concorsisti, è cruciale comprendere le regole relative al salario accessorio, in quanto queste influenzano non solo la propria retribuzione, ma anche la stabilità finanziaria dell’ente. La conoscenza di queste norme può rappresentare un vantaggio competitivo nei concorsi e nella carriera all’interno della pubblica amministrazione.
PAROLE CHIAVE
Salario accessorio, segreterie convenzionate, Segretario comunale, D.Lgs. 75/2017, CCNL Funzioni Locali, Corte dei conti, trasparenza finanziaria.
ELENCO RIFERIMENTI NORMATIVI
- D.Lgs. 75/2017, art. 23, comma 2.
- CCNL Funzioni Locali, 16 luglio 2024, art. 60.
- Delibere della Corte dei conti Toscana: 171/2025/PAR, 59/2017/PAR, 116/2023/PAR.
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