La Mobilità come Presupposto per i Concorsi Pubblici: Cosa Cambia dal 2025
CONTENUTO
A partire dal 1° gennaio 2025, la mobilità volontaria tornerà a essere un requisito fondamentale per l’avvio delle procedure concorsuali nel settore pubblico. Questa disposizione, che segna un ritorno alla normativa preesistente, è stata stabilita dalla Legge n. 56/2019, nota come “legge concretezza”. Fino al 31 dicembre 2024, gli enti pubblici possono infatti procedere con i concorsi senza dover prima attivare le procedure di mobilità.
La legge è stata introdotta con l’intento di snellire e velocizzare i processi di reclutamento, ma i risultati ottenuti sono stati limitati. Le procedure di mobilità, infatti, richiedono tempo per la pubblicazione dei bandi, la valutazione delle domande e la selezione dei candidati, rendendo di fatto più complesso e lungo l’accesso al pubblico impiego.
CONCLUSIONI
La reintroduzione della mobilità come presupposto per i concorsi pubblici potrebbe comportare un rallentamento significativo nel reclutamento di nuovo personale. Questo cambiamento normativo rischia di ostacolare l’acquisizione di nuove competenze e di ringiovanire i ruoli all’interno della pubblica amministrazione. Inoltre, gli enti pubblici potrebbero trovarsi in difficoltà nel sostituire i dipendenti che decidono di lasciare il servizio, aggravando ulteriormente la situazione.
IMPLICAZIONI PER IL DIPENDENTE PUBBLICO / CONCORSISTA
Per i dipendenti pubblici e i concorsisti, la reintroduzione della mobilità come prerequisito per i concorsi significa che dovranno prepararsi a un contesto di maggiore incertezza e complessità. I concorsisti potrebbero trovarsi a dover affrontare una competizione più agguerrita, mentre i dipendenti pubblici potrebbero essere incentivati a considerare la mobilità come un’opzione per migliorare la propria posizione lavorativa. È fondamentale che tutti gli attori coinvolti si preparino a queste nuove dinamiche, tenendo conto delle tempistiche e delle procedure che saranno necessarie.
PAROLE CHIAVE
Mobilità, concorsi pubblici, legge concretezza, reclutamento, pubblica amministrazione, dipendenti pubblici, procedure concorsuali.
ELENCO RIFERIMENTI NORMATIVI
- Legge n. 56/2019, Art. 3, comma 8.
- D.Lgs. n. 165/2001, Art. 30, comma 2-bis.
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Articolo di pregio che evidenzia in modo eloquente la molteplicità e varietà dei volti dell’attuale problematico contesto che affligge la PA italiana.
- Mobilità obbligatoria che fa perdere tempo ed ostacola l’ingresso di nuove assunzioni nella PA.
- Enti che non potranno opporsi all’abbandono dei dipendenti, pertanto divenendo deserti e dovendo attivare loro stessi mobilità e bandire concorsi con grande dispendio di tempo e con esiti dubbi.
- Ciliegina sulla torta, norma taglia idonei che impedisce il rapido ed efficace ricambio dei dipendenti, di fatto azzerando le graduatorie, valutando non idonei anche i candidati che abbiano superato ogni prova ed impedendo lo scorrimento die pochi candidati residui.
Una tempesta perfetta, che appare creata con il solo intento di ridurre i costi della PA, a discapito di cittadini, enti, amministratori e candidati stessi, senza interessarsi delle conseguenze; infine cercando di far cassa con le vane speranze di giovani che continueranno a viaggiare da un capo all’altro della nazione inseguendo concorsi, spendendo risorse, salute, tempo e soprattutto soldi, solo per venire defraudati delle graduatorie, a causa dell’abbinamento tra norma taglia-idonei e mobilità obbligatoria.