Trasparenza retributiva e parità: nuove regole in vigore dal 7 giugno Page Expired
D.Lgs. n. 96/2026: Trasparenza retributiva e parità di genere dal 7 giugno 2026
CONTENUTO
Il panorama della gestione delle risorse umane si appresta a subire una trasformazione radicale. Dal 7 giugno 2026 entrerà infatti in vigore il D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96, atto normativo fondamentale che recepisce la direttiva (UE) 2023/970. L’obiettivo centrale dell’intervento legislativo è il rafforzamento della parità retributiva tra uomini e donne, agendo sulla leva della trasparenza salariale.
Il decreto estende la sua efficacia a tutti i rapporti di lavoro subordinato, senza distinzioni di forma: sono inclusi i contratti a tempo determinato, indeterminato, i rapporti part-time e le posizioni apicali dei dirigenti.
Le principali novità operative introdotte dal legislatore prevedono:
- Diritto di informazione del lavoratore: ogni dipendente avrà il diritto di richiedere e conoscere i livelli retributivi medi, disaggregati per sesso, riferiti alle categorie di lavoratori che svolgono lo stesso compito o un lavoro di pari valore.
- Tutela nella fase di recruiting: viene introdotto il divieto assoluto per i datori di lavoro di indagare sulla retribuzione precedente percepita dai candidati durante i colloqui o le fasi di selezione.
Il recepimento della direttiva (UE) 2023/970 deve essere completato obbligatoriamente entro il termine del 7 giugno 2026, segnando un punto di non ritorno nelle politiche di contrasto al gender pay gap.
CONCLUSIONI
L’effetto pratico del D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96 è la creazione di un ambiente lavorativo dove il valore economico della prestazione è oggettivato e verificabile. La trasparenza non è più un’opzione, ma un obbligo strutturale volto a eliminare ogni discriminazione basata sul sesso nella determinazione del compenso.
IMPLICAZIONI PER IL DIPENDENTE PUBBLICO / CONCORSISTA
- Per il Dipendente: il personale impiegato negli uffici HR e i dirigenti dovranno revisionare le procedure di selezione, eliminando ogni riferimento ai pregressi trattamenti economici dei candidati. Sarà inoltre necessario approntare sistemi di reportistica interna pronti a soddisfare le richieste dei lavoratori sui livelli medi retributivi per sesso, per evitare profili di responsabilità legati alla violazione degli obblighi di trasparenza.
- Per il Concorsista: la materia è di estrema rilevanza per le prove di Diritto del Lavoro e Diritto Amministrativo (con riferimento alla gestione del personale nelle PA). È necessario memorizzare i riferimenti del D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96 e della direttiva (UE) 2023/970, collegandoli ai principi costituzionali di uguaglianza e parità di trattamento nel lavoro.
PAROLE CHIAVE
Parità retributiva, Trasparenza salariale, D.Lgs. 96/2026, Direttiva UE 2023/970, Lavoro subordinato, Selezione del personale.
ELENCO RIFERIMENTI NORMATIVI
- D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96: Normativa nazionale di recepimento sulla trasparenza retributiva e la parità tra i sessi.
- Direttiva (UE) 2023/970: Atto comunitario che impone agli Stati membri l’adozione di misure per la parità salariale entro il 7 giugno 2026.
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