Trattenimento in servizio fino a 70 anni: Zangrillo firma le indicazioni applicative - NeoPA Trattenimento in servizio fino a 70 anni: Zangrillo firma le indicazioni applicative - NeoPA
Trattenimento in Servizio Fino a 70 Anni per i Dipendenti Pubblici: Cosa Cambia
CONTENUTO
Il Ministro per la Pubblica Amministrazione, Senatore Paolo Zangrillo, ha recentemente firmato le indicazioni applicative relative al trattenimento in servizio dei dipendenti pubblici fino al compimento del 70° anno di età. Questa misura, introdotta dal comma 165 dell’articolo 1 della Legge di Bilancio 2025, rappresenta un cambiamento significativo nel panorama lavorativo della pubblica amministrazione italiana.
Dettagli dell’Iniziativa
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Limiti di Età: Il trattenimento in servizio è consentito fino al 70° anno di età, senza possibilità di estensione oltre tale limite.
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Condizioni di Trattenimento: La decisione di trattenere un dipendente è esclusivamente di competenza della pubblica amministrazione, che deve valutare la necessità di mantenere in servizio personale specifico. È fondamentale che il dipendente abbia ricevuto una valutazione della performance classificata come ottima o eccellente.
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Consenso dell’Interessato: Il trattenimento in servizio è subordinato al consenso del dipendente interessato, il quale deve manifestare la propria disponibilità a rimanere in servizio oltre i 65 anni.
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Limiti Assunzionali: Il numero di dipendenti che possono essere trattenuti in servizio non può superare il 10% delle facoltà assunzionali autorizzate a legislazione vigente.
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Esclusioni: Sono esclusi dal trattenimento i dipendenti della Magistratura, delle Forze di Polizia e del Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco.
Implicazioni
Questa misura ha l’obiettivo di favorire il trasferimento di conoscenze e competenze tra generazioni, supportando attività di tutoraggio e affiancamento per i nuovi assunti. Le pubbliche amministrazioni sono chiamate a valutare annualmente e pluriennalmente la necessità di trattenere personale, tenendo conto delle esigenze funzionali e delle valutazioni di merito.
CONCLUSIONI
Il trattenimento in servizio fino a 70 anni rappresenta un’opportunità per valorizzare l’esperienza dei dipendenti pubblici più anziani, contribuendo al miglioramento dei servizi offerti dalla pubblica amministrazione. Tuttavia, è fondamentale che le decisioni siano basate su criteri di merito e necessità, per garantire un equilibrio tra l’esperienza e l’innovazione.
IMPLICAZIONI PER IL DIPENDENTE PUBBLICO / CONCORSISTA
Per i dipendenti pubblici, questa nuova normativa offre la possibilità di continuare a contribuire attivamente al proprio ente anche dopo il raggiungimento dell’età pensionabile, a condizione di soddisfare i requisiti di merito. Per i concorsisti, è importante essere consapevoli che la presenza di personale esperto può influenzare positivamente il loro percorso professionale e formativo.
PAROLE CHIAVE
Trattenimento in servizio, dipendenti pubblici, Legge di Bilancio 2025, pensione, valutazione della performance, tutoraggio.
ELENCO RIFERIMENTI NORMATIVI
- Legge di Bilancio 2025, comma 165, articolo 1.
- Indicazioni applicative del Ministero per la Pubblica Amministrazione, 20 Gennaio 2025.
- Normativa vigente in materia di assunzioni nella pubblica amministrazione.
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