Trattenimento in servizio nella P.A. oltre l’età pensionabile: calcolo operativo. - Le Autonomie Trattenimento in servizio nella P.A. oltre l’età pensionabile: calcolo operativo. - Le Autonomie
Trattenimento in Servizio nella Pubblica Amministrazione oltre l’Età Pensionabile
CONTENUTO
Il trattenimento in servizio oltre l’età pensionabile è un tema di crescente rilevanza nella Pubblica Amministrazione (P.A.), disciplinato dalla legge 30 dicembre 2024, n. 207. Questa normativa stabilisce che le Amministrazioni possono trattenere in servizio i dipendenti oltre il limite pensionistico, ma con un vincolo significativo: il numero di dipendenti trattenuti non può superare il 10% delle facoltà assunzionali disponibili.
Il Dipartimento della Funzione Pubblica, con il parere DFP-0077581-P del 27 ottobre 2025, ha chiarito che il limite del 10% deve essere interpretato in termini finanziari e non in termini di numero di dipendenti. Questo significa che il calcolo si basa sulla capacità assunzionale “astratta” e ordinaria dell’Ente, escludendo le assunzioni già effettuate. Pertanto, le Amministrazioni devono considerare il budget teorico disponibile per determinare quanti dipendenti possono essere trattenuti in servizio.
Per applicare correttamente queste disposizioni, le Amministrazioni devono integrare tali regole nel piano delle assunzioni, specificando quanti dipendenti possono restare in servizio senza superare il limite del 10%. Per i Comuni, questo parametro è collegato all’articolo 33 del decreto legge n. 34/2019 e al decreto ministeriale del 17 marzo 2020, che forniscono ulteriori indicazioni sulla gestione delle assunzioni.
È importante notare che, secondo la sentenza n. 18099/2016 della Cassazione, un dipendente pubblico che ha raggiunto 40 anni di contributi ha diritto a una motivazione adeguata e specifica nel caso in cui la sua domanda di trattenimento venga rigettata. Questo aspetto sottolinea l’importanza di una gestione trasparente e giusta delle richieste di trattenimento.
CONCLUSIONI
Il trattenimento in servizio oltre l’età pensionabile rappresenta una possibilità per le Amministrazioni di mantenere competenze e professionalità all’interno della P.A. Tuttavia, è fondamentale che tale opportunità venga gestita con attenzione, rispettando i limiti finanziari e garantendo i diritti dei dipendenti.
IMPLICAZIONI PER IL DIPENDENTE PUBBLICO / CONCORSISTA
Per i dipendenti pubblici e i concorsisti, è essenziale essere informati su queste normative, poiché possono influenzare le loro prospettive di carriera e le opportunità di trattenimento. Comprendere i diritti legati al trattenimento e le procedure di richiesta può fare la differenza nella pianificazione della propria carriera professionale.
PAROLE CHIAVE
Trattenimento in servizio, età pensionabile, pubblica amministrazione, facoltà assunzionali, diritti del dipendente, normativa, legge 207/2024.
ELENCO RIFERIMENTI NORMATIVI
- Legge 30 dicembre 2024, n. 207.
- Parere DFP-0077581-P del 27 ottobre 2025.
- Decreto legge n. 34/2019, art. 33.
- Decreto ministeriale del 17 marzo 2020.
- Sentenza n. 18099/2016 della Cassazione.
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