La validità di una graduatoria di altri enti per assunzione deve essere verificata al momento di stipula dell’accordo con altro ente o al momento di stipula del contratto individuale di lavoro?
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La questione della validità di una graduatoria di altri enti per l’assunzione deve essere affrontata considerando la normativa vigente e la prassi amministrativa. In generale, la validità di una graduatoria di concorso deve essere verificata in due momenti cruciali: al momento della stipula dell’accordo tra enti per l’utilizzo della graduatoria e al momento della stipula del contratto individuale di lavoro con il soggetto selezionato.
Teoria generale del diritto / Premessa generale:
Le graduatorie di concorso sono strumenti attraverso i quali le pubbliche amministrazioni selezionano i candidati per l’assunzione. La loro validità è generalmente definita nel bando di concorso, che stabilisce anche il periodo di efficacia della graduatoria stessa. La normativa di riferimento in materia di pubblico impiego, inclusa la possibilità di utilizzare graduatorie di altri enti, è contenuta nel D.Lgs. 165/2001 e successive modificazioni.
Norme relative alla teoria:
- D.Lgs. 165/2001: Codice del lavoro pubblico, che disciplina le modalità di assunzione nelle pubbliche amministrazioni.
Esempi concreti:
- Un Comune decide di assumere un tecnico e, anziché indire un nuovo concorso, verifica la possibilità di attingere da una graduatoria valida di un altro Comune. In questo caso, è necessario che al momento della decisione di utilizzare tale graduatoria, essa sia ancora valida e che l’accordo tra i due enti sia conforme alle norme vigenti. Successivamente, al momento dell’assunzione del candidato, sarà necessario verificare nuovamente la validità della graduatoria per assicurarsi che non sia scaduta nel frattempo.
Conclusione sintetica:
La validità di una graduatoria di altri enti per l’assunzione deve essere verificata sia al momento della stipula dell’accordo tra gli enti sia al momento della stipula del contratto individuale di lavoro, per assicurarsi che la graduatoria sia ancora efficace e conforme alle normative vigenti.
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Bibliografia:
- D.Lgs. 165/2001 - Codice del lavoro pubblico, normativa di riferimento per le assunzioni nelle pubbliche amministrazioni.