L’ente x procede a redigere atti per il pagamento della performance individuale ai dipendenti nelle more della validazione della stessa, adducendo che medio tempore e, comune qui prima dell’esborso materiale della produttività, l’OIV ha rilasciato la validazione e che, pertanto, non si configura nessun danno erariale. Ricostruzione corretta?
La validazione dell’oiv non esclude da illegittimità i provvedimenti di attribuzione della performance (vedi ispezione mef…)
l’importante è che non si proceda al pagamento prima della Validazione Oiv!!!