Valutazione Performance Pienamente Favorevole per Mobilità nella PA
CONTENUTO
La valutazione della performance nella pubblica amministrazione ¶ italiana riveste un ruolo cruciale, specialmente in relazione alla mobilità volontaria dei dipendenti. Secondo il Decreto Legislativo n. 150 del 2009, e le successive modifiche apportate dal D.Lgs. n. 74 del 2017, è stato istituito il Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMVP), il quale stabilisce che la performance deve essere misurata e valutata in modo sistematico e trasparente.
In Lombardia, il Decreto n. 18594 del 16 dicembre 2025 ha introdotto specifiche soglie per la valutazione della performance. Per ottenere una valutazione “pienamente favorevole”, il dipendente deve raggiungere un punteggio di almeno 81 su 100 nella performance individuale e un punteggio di almeno 8,1 su 10 nei comportamenti organizzativi. Inoltre, per il triennio 2022-2024, è prevista una valutazione “ampiamente favorevole” per punteggi superiori a 81/100.
Alcuni enti, come l’Agenzia Italiana del Farmaco (AIFA), adottano criteri specifici per la selezione dei candidati, che includono valutazioni curriculari e colloqui, in conformità con l’articolo 3, comma 2, del D.L. 25/2025. L’INPS, invece, ha stabilito che una valutazione negativa corrisponde a punteggi inferiori o uguali a 85/100. È importante notare che queste valutazioni non solo influenzano la mobilità, ma sono anche determinanti per le progressioni di carriera, come stabilito dall’articolo 19 del D.lgs. 150/2009.
CONCLUSIONI
La valutazione della performance è un elemento fondamentale per la mobilità nella PA, poiché determina le opportunità di crescita professionale e di trasferimento tra enti. È essenziale che i dipendenti pubblici comprendano l’importanza di ottenere una valutazione favorevole per poter accedere a nuove opportunità lavorative.
IMPLICAZIONI PER IL DIPENDENTE PUBBLICO / CONCORSISTA
Per i dipendenti pubblici e i concorsisti, è cruciale monitorare e migliorare costantemente le proprie performance, poiché una valutazione positiva non solo facilita la mobilità, ma può anche influenzare le possibilità di avanzamento di carriera. È consigliabile partecipare attivamente a corsi di formazione e sviluppare competenze trasversali che possano contribuire a una valutazione favorevole.
PAROLE CHIAVE
Valutazione della performance, mobilità volontaria, pubblica amministrazione, D.lgs. 150/2009, SMVP, Lombardia, AIFA, INPS.
ELENCO RIFERIMENTI NORMATIVI
- D.Lgs. 150/2009 - Norme generali sul sistema di misurazione e valutazione della performance.
- D.Lgs. 74/2017 - Modifiche al D.Lgs. 150/2009.
- Decreto n. 18594/16.12.2025 - Soglie di valutazione in Lombardia.
- D.L. 25/2025 - Criteri di selezione per la mobilità.
- Art. 19 D.lgs. 150/2009 - Rilevanza delle valutazioni per le progressioni di carriera.
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