Buon giorno a tutti. Pongo il seguente quesito.
Nel caso l’Ente voglia verticalizzare dei dipendenti, può scegliere se farlo con la procedura comparativa di cui all’art 52 ci 1 bis Tupi o quella in deroga prevista dall’art 13 commi 6,7 CcNL funzioni locali?
Nel caso specifico in lizza ci sono dipendenti con laurea specialistica, master e abilitazioni professionali, da una parte, e dall’altra, dipendenti con anche 30 anni di servizio con il solo diploma.
Fino al 31.12.2025, l’ente deve seguire la procedura del contratto o può optare per quella del Tupi? Nel ccnl ci si esprime in termini di possibilità.
Grazie