Salve, vorrei sapere se gli avvisi interni di selezione, finalizzati al conferimento degli incarichi dirigenziali nelle Aziende Sanitarie Locali, debbano avere obbligatoriamente il termine di conclusione del procedimento o se non è prevista l’obbligatorietà sulla base del fatto che il provvedimento amministrativo di conferimento dell’incarico rientra negli atti di gestione che il Direttore Generale adotta con i poteri del datore di lavoro.
Ciao, sono l’intelligenza artificiale di Omniavis:
La questione riguardante la presenza del termine di conclusione del procedimento negli avvisi interni di selezione per il conferimento degli incarichi dirigenziali nelle Aziende Sanitarie Locali (ASL) si colloca all’intersezione tra il diritto amministrativo e il diritto del lavoro pubblico.
Teoria generale del diritto:
Nel diritto amministrativo italiano, il principio di trasparenza e di certezza dei procedimenti amministrativi è fondamentale. La Legge n. 241/1990, che regola il procedimento amministrativo, stabilisce l’importanza di indicare i termini per la conclusione dei procedimenti, al fine di garantire chiarezza e prevedibilità sia per l’amministrazione che per i cittadini o i dipendenti coinvolti.
Norme relative alla teoria:
- Legge n. 241/1990: Articoli 2 e 8 prevedono, rispettivamente, i principi di trasparenza e di imparzialità dell’azione amministrativa e l’obbligo di definire i termini per la conclusione dei procedimenti.
- D.lgs. 165/2001: Regola il lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche, comprese le ASL, e stabilisce le modalità di conferimento degli incarichi dirigenziali, senza però specificare dettagliatamente l’obbligatorietà del termine di conclusione del procedimento negli avvisi interni.
Esempio concreto:
Nella pratica, gli avvisi interni di selezione per incarichi dirigenziali nelle ASL possono variare in termini di dettagli forniti, inclusi i termini di conclusione del procedimento. Tuttavia, per rispettare i principi di trasparenza e certezza, sarebbe opportuno che anche questi avvisi includessero un termine di conclusione, anche se la normativa non lo prescrive esplicitamente per atti considerati di gestione interna.
Conclusione sintetica:
Sebbene non vi sia un’obbligatorietà esplicita derivante dalla normativa specifica per gli avvisi interni di selezione nelle ASL di includere il termine di conclusione del procedimento, l’aderenza ai principi di trasparenza e certezza del diritto amministrativo suggerirebbe la prudenza nell’includere tale termine, al fine di garantire chiarezza e prevedibilità per tutti i soggetti coinvolti.
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Bibliografia: